这之前，机构的上级部门很奇怪：我这里有好几个品学兼优的研究生，你都不要，却非要一个普通的大学生，不是开玩笑吧。
“不开玩笑，因为她给我的永远是结果。”那个领导说。
后来，有一次上级临时借调她去帮忙，结果是：这个部门以前的报表都是最后一个交，并且还经常返工，但这一次，安娜不仅第一个送上报表，而且一次性顺利通过。
上面点名要她，下面不愿意放，但硬是被调走了。现在她做的事情是负责为新来的研究生、本科生分配工作。
可见，要获得晋升，获得他人的认可，最好的办法就是用结果说话。所有的老板都喜欢听到“放心，交给我了”之类的话，但更喜欢听到“任务已经圆满完成”。因为只有真正彻底解决问题才是关键，解决了问题就是执行有力，就是取得了成果。
用结果代替自己说话，就是要拿出最有力量的业绩，那就是给你500万推广预算，你能干出5000万的业绩，为公司获得1000万的利润，结果就是给你100万的年薪，老板都觉得值，这也是你的价值所在。
这已经是苏菲的第三份工作了，她不明白为什么无论在哪个公司、从事哪一份工作，每到年底考核之后自己都会成为被炒鱿鱼的那个倒霉蛋。很多和自己学历相当，而且同一批进入公司的同事，现在都有了丰厚的业绩，而且在新的一年里都有望得到进一步的提升。