9.年轻秘书应避免哪些人际关系误区
作为秘书，必须与周围的人保持良好的人际关系，这对于做好秘书工作十分重要。但是，最令初涉秘书岗位的年轻人感到困难的就是处理人际关系，他们往往对此觉得神秘莫测、无所适从，往往并不是败在工作能力上，而是首先败在人际关系的协调上。
以下是年轻秘书容易涉入的几种人际关系误区。
误区一：功利主义
甘于寂寞、乐于奉献是对秘书工作者最基本的要求，可有些年轻人走上秘书岗位后却耐不住清贫，甚至希望自己的每一份付出，都必须获得现实的回报，因而在人际关系中，一切以功利为目的，信奉“结交须胜己，似我不如无”。这些秘书由于急功近利，用“是不是对自己有利”作为标准来决定工作的态度，因而与秘书服务的天职背道而驰，最终要么会因与身边的人格格不入而另辟他途，要么碰得头破血流。
误区二：耍小聪明
大多数领导都喜欢“灵活”一点的秘书，办公室工作的性质也要求秘书思维敏捷，反应灵活，能见机行事，随机应变。但是不少年轻秘书却矫枉过正，片面追求灵活，自以为聪明，想方设法卖弄，这就适得其反了。
误区三：攀大树心理
有的年轻秘书刚刚进入一个单位，为了打开局面，寻求更快发展，就急切地寻找“靠山”，攀龙附凤。他们依赖于大树，不管什么事，都喜欢搬出“靠山”来处理协调，不钻研工作，而将主要精力放在钻营人际关系上，热衷于送情送礼。攀大树的心理使一些秘书之间拉帮结派，互相攀比谁的后台硬、谁的关系广，这既影响上下级关系的协调，又影响秘书班子的团结。