当领导被孤立或受处分时，他处于众叛亲离、孤立无援、十分尴尬的处境，具有灰心丧气、郁闷烦躁、凄凉痛苦、自我解嘲等失意心情，其心理落差很大，对人情冷暖有了深刻的体验，更加强了他东山再起、恢复以往辉煌和荣耀的决心。因此，那些给予他一点一滴帮助的人都会让他感觉珍贵。诗人纪伯伦曾说：“你可以忘记与你一起笑过的人，但不能忘记与你一起哭过的人。”
越是困难的时刻，越能考验人的忠诚，因为这时的忠诚才显得可贵。对于那些聪明能干、胸怀大志的领导，即使他暂时身处厄运，下属也应忠诚地追随他。
但是要注意对身处逆境的领导奉献忠诚，也要讲究方式方法，不然会起到适得其反的效果。
当领导受处分后，只要他没有离开领导的岗位，就意味着他还是领导，并不意味着他已经没有了前途。对这样的领导还应该一切照常，工作中积极配合，一如既往地全力支持他的工作。避免在公开场合对他慰问，即使你是善意的，也会被认为是对他的羞辱和嘲弄。要在私下里慰问和鼓励，以增加彼此的感情。还应该向领导出谋划策，帮助其走出困境。